Diseño de planes de desarrollo para personas y equipos, aplicando criterios y metodología para el aprendizaje al interior de organizaciones.

Usamos la metodología design thinking para generar ideas innovadoras, como punto de partida, y así concretar una planificación e implementación que dé cuenta del modelo y/o estrategia que encauza el proceso de cambio y aprendizaje del cliente.

Desarrollo de personas

$0

Consiste en 5 pasos:

Paso 1
Análisis de indicadores ocupacionales y expectativas de desempeño esperado para el diseño de planes formativos

Paso 2
Diseño de objetivos, metodología para el aprendizaje y resultados acorde a negocio

Paso 3
Sistematización y formulación de planes formativos acorde a resultados esperados

Paso 4
Producción de recursos de aprendizaje interactivos y gamificados para ambientes presencial y online (e-learning)

Paso 5
Empaquetamiento de programa o cursos en plataformas LMS y/o entrega digital de materiales

Tu carrito está vacío.